رهبری سازمان؛ تعاریف و چرایی

چکیده مقاله

بسیاری از سازمان ها به دنبال افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی خود می باشند عده ای معتقدند که رهبری سازمانی در این زمینه می تواند نقشی حیاتی و مفید را داشته باشد؛ به همین خاطر گروهی به دنبال آن هستند تا با ارزیابی های شخصیتی عملکرد رهبران سازمانی را پیش بینی کرده و آن ها را ارزیابی نمایند لذا این مقاله به دنبال آن است تا با استفاده از ارزیابی های شخصیتی عملکرد رهبران سازمانی را توضیح دهد در واقع رهبری سازمانی برای رسیدن به اهداف به عنوان یک تیم یا سازمان که پیروزی نام دارد و پویا، مهیج و الهام بخش است تلاش می کند با این وجود، درحالی که رهبران مسیر را تعیین می کنند، باید از مهارت های مدیریتی برای هدایت افراد خود به مقصد مناسب، به روشی روان و کارآمد استفاده کنند عبارت رهبری سازمانی می تواند تصاویر متنوعی را به ذهن منتقل کند رهبران سازمانی به خود و دیگران کمک می کنند تا کارهای درست را انجام دهند و جهت گیری می کنند تا چشم اندازی الهام بخش ایجاد گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

سعید صفوی پناه

محمداسماعیل مطهری خوانساریمحسن اصلانی

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

محمداسماعیل مطهری خوانساری

سعید صفوی پناهمحسن اصلانی

محسن اصلانی

سعید صفوی پناهمحمداسماعیل مطهری خوانساری

�فوی پناه، سعید و مطهری خوانساری، محمداسماعیل و اصلانی، محسن،1403،رهبری سازمان؛ تعاریف و چرایی،هشتمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد3 آذر 1403 · مشهد