چکیده مقاله
مدیریت دانش تلاش برای تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح است در تعریف دیگر مدیریت دانش فرآیند شناسایی، سازماندهی، ذخیره و انتشار اطلاعات برای استفاده موثر در یک سازمان است در یک سازمان زمانی که دانش به راحتی در دسترس نباشد، هزینه بر خواهد بود زیرا زمان ارزشمند پرسنل بجای تمرکز بر تکمیل وظایف برای جستجوی اطلاعات مرتبط صرف می گردد مدیریت دانش را می توان از دیدگاه های مختلفی دسته بندی و نسل بندی کرد با همگرایی میان مدیریت دانش و مدیریت فناوری به نسل های مدیریت دانش های اجتماعی، معنایی و هوشمند می رسیم این رویکرد کارایی سازمانی را بهبود می بخشد و سازمانی با مشارکت بیشتر ایجاد می کند فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است فرهنگ معرف اعتقادات، ارزش ها، هنجارها و آداب اجتماعی بوده و بر رفتار و کردار افراد در سازمان ناظر است در کل یک فرهنگ حامی مدیریت دانش آن است که به دانش ارزش داده و تسهیم خلق و کاربرد آن را تشویق کند بزرگ ترین چالش در تلاش های مدیریت دانش در توسعه چنین فرهنگی واقع است لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در یکی از سازمان ها در شهر تهران بوده که با استفاده از روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ارزش ها، باورها و اعتقادات مشترک اعضای سازمان یک عامل کلیدی در موفقیت مدیریت دانش است و می تواند بر روی فرآیندهای مدیریت دانش تاثیر گذارد دانش در صورتی می تواند به طور موثر در سازمان خلق و تسهیم شود که مورد حمایت فرهنگ سازمان قرار گیرد ترویج فرهنگ، تسهیم، همکاری، اعتماد و یادگیری در سازمان نقش بسزایی در تسهیل خلق و انتقال دانش در سازمان دارند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�ابویهی، متین،1405،سنجش نقش فرهنگ سازمانی و مولفه های سازنده آن بر بهبود سطح مدیریت دانش در جهت افزایش سطح بهره وری،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد