چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی جامع مدیریت منابع انسانی سبز GHRM با تمرکز بر مدیریت بحران آب و مسئولیت اجتماعی در بافتار پروژه راهبردی انتقال آب خلیج فارس به مجتمع فولاد غدیر نیریز است این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی، یک پژوهش آمیخته کیفی کمی محسوب می شود در فاز کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته با ۲۰ نفر از خبرگان و تحلیل مضمون در نرم افزار MAXQDA، چهار مقوله محوری شامل استخدام سبز، آموزش سبز، ارزیابی عملکرد سبز و مشارکت سبز شناسایی گردید در فاز کمی، پرسشنامه ای محقق ساخته میان ۳۲۰ نفر از کارکنان توزیع و داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری SEM در نرم افزار SmartPLS تحلیل شد یافته ها نشان داد که GHRM تاثیر مستقیم و معناداری بر مدیریت بحران آب ۷۲ و مسئولیت اجتماعی شرکت ۶۵ دارد، همچنین نتایج آزمون سوبل تایید کرد که مدیریت بحران آب نقش میانجی قدرتمندی در پیوند دادن سیاست های منابع انسانی به پیامدهای اجتماعی ایفا می کند تحلیل واریانس ANOVA نیز حاکی از یکپارچگی فرهنگ سبز در میان واحدهای فنی و اداری بود در نهایت این پژوهش نشان داد که موفقیت پروژه های زیرساختی انتقال آب در صنایع سنگین مستلزم گذار از مدیریت سنتی به الگوی GHRM است تا از طریق توانمندسازی و انگیزش کارکنان تهدید بحران آب به فرصتی برای تعالی در مسئولیت اجتماعی و مزیت رقابتی پایدار تبدیل شود
کلیدواژهها
نویسندگان
طیبه نجفی
کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث
محمدرضا عسجدی
کارشناس اداری شرکت فولاد غدیر نی ریز
فهیمه نجفی
کارشناسی ارشد ادبیات فارسی
شیوه ارجاع
�سجدی، محمدرضا،1405،طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) با تمرکز بر مدیریت بحران آب و مسئولیت اجتماعی مطالعه موردی پروژه انتقال آب خلیج فارس به فولاد غدیر نی ریز،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد