مدل داده بنیاد از فرایند تبدیل رقابت سالم به رقابت مخرب در سازمان

چکیده مقاله

در این پژوهش با تکیه بر رویکرد کیفی و استفاده از روش نظریه داده، بنیاد مدلی داده بنیاد از فرایند تبدیل رقابت سالم به رقابت مخرب در سازمان ارائه شده است داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از کارکنان سازمان های واقع در شهر تهران که دارای تجربه مواجهه با موقعیت های رقابتی بودند، گردآوری و با بهره گیری از فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل گردید یافته ها نشان می دهد که تغییر رفتار رقابتی از حالت سالم به وضعیت مخرب، در پی ترکیبی از عوامل علی نظیر سیستم های رتبه بندی مبتنی بر عملکرد، مقایسه های مستقیم میان کارکنان، فشارهای شدید عملکردی و نیز شرایط زمینه ای همچون فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و کیفیت روابط همکاران رخ می دهد همچنین نحوه مدیریت جریان اطلاعات، میزان شفافیت فرایندها و نوع تعاملات میان کارکنان در تشدید یا کاهش این پدیده نقشی تعیین کننده دارد نتایج این پژوهش بر ضرورت بازنگری در نظام های ارزیابی عملکرد، طراحی هوشمندانه سازوکارهای رقابتی و ترویج فرهنگ همکاری و اعتماد تاکید می کند و می تواند زمینه بهبود فرایندهای مدیریتی، ارتقای سرمایه اجتماعی و افزایش بهره وری سازمانی را فراهم سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه نجفی

کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث

مهسا علیمرادی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

وحید ناصحی فر

استاد تمام دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

فهیمه نجفی

کارشناسی ارشد ادبیات فارسی

متین اسعدی همدانی

دانشجو دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

�لیمرادی، مهسا و ناصحی فر، وحید و اسعدی همدانی، متین،1405،مدل داده بنیاد از فرایند تبدیل رقابت سالم به رقابت مخرب در سازمان،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد