مدیریت استراتژیک مدیریت شهری و آموزش پرسنلی کارکنان در شهرداری کرمان

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی جامع مدیریت استراتژیک مدیریت شهری و آموزش پرسنلی کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد در حوزه مدیریت شهری شهرداری کرمان پذیرفت این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال بود که آیا آموزش پرسنلی میتواند به عنوان یک مکانیسم، موثر اهداف استراتژیک مدیریت شهری را به بهبود عملکرد نیروی انسانی ترجمه کند و یک مدل تجربی برای سیاستگذاران مدیریت شهری ارائه دهد روش شناسی این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل ۳۲۵ نفر از پرسنل شهرداری کرمان در سال ۱۴۰۴ بود با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۷۷ نفر محاسبه و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی محتوایی آن توسط خبرگان تایید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۰ ۸۷ احراز گردید داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و از طریق آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون سوبل برای تحلیل مسیر و بررسی نقش میانجی تحلیل شدند یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک مدیریت شهری تاثیر مثبت و معناداری بر آموزش پرسنلی دارد B=۰ ۶۸، p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه نجفی

کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث

محسن تویسرکانی راوری

دانشجوی دکترا دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

فهیمه نجفی

کارشناسی ارشد ادبیات فارسی

زهره الله وردی سراسیابی

دانشجوی دکترای دانشکده حقوق دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد اصفهان

غلامعباس نظری

دکترای مهندسی مالی دانشگاه یزد

�ویسرکانی راوری، محسن و الله وردی سراسیابی، زهره و نظری، غلامعباس،1405،مدیریت استراتژیک مدیریت شهری و آموزش پرسنلی کارکنان در شهرداری کرمان،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد