چکیده مقاله
بحران کرونا تاثیرات گسترده ای بر شیوه های مدیریتی و عملکرد منابع انسانی در سازمان ها گذاشت پس از فروکش کردن این بحران، سازمان ها وارد مرحله ای جدید شدند که ویژگی های متمایزی از دوران قبل از کرونا دارد این مقاله با هدف بررسی تغییرات و چالش های مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا نوشته شده و بر مفاهیمی چون کار ترکیبی، سلامت روان، فناوری دیجیتال و تاب آوری سازمانی تمرکز دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�لیلی جنیدی، علی،1405،مدیریت منابع انسانی در دوران پسا کرونا،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد