علوم رفتاری سازمان و مدیریت اسلامی

چکیده مقاله

علوم رفتاری سازمانی به مطالعه رفتار انسان در محیط های سازمانی می پردازد و تلاش می کند عوامل موثر بر انگیزش، رهبری، ارتباطات و فرهنگ سازمانی را تبیین نماید در دهه های اخیر نظریه های متعددی در مدیریت و رفتار سازمانی در غرب شکل گرفته اند که هر یک به نوعی در پی بهبود کارایی و بهره وری سازمان ها بوده اند با این حال بسیاری از سازمان های مدرن با چالش هایی مانند کاهش تعهد سازمانی، بحران اخلاق حرفه ای، فردگرایی افراطی و تعارضات سازمانی روبه رو هستند در این میان، مدیریت اسلامی با تکیه بر اصول اخلاقی، عدالت، مسئولیت پذیری و کرامت انسانی می تواند چارچوبی جامع برای اصلاح رفتار سازمانی ارائه دهد پژوهش حاضر با روش تحلیلی توصیفی به بررسی نظریه های مهم علوم رفتاری سازمانی در غرب و مقایسه آن ها با آموزه های نهج البلاغه، اندیشه های شهید مطهری و دیدگاه های برخی نظریه پردازان مدیریت اسلامی می پردازد نتایج نشان می دهد که بسیاری از اصول مطرح در نظریه های نوین مدیریت، قرن ها پیش در آموزه های اسلامی مورد توجه قرار گرفته و مدیریت اسلامی می تواند ضمن بهره گیری از دستاوردهای علمی جدید، چارچوبی اخلاق محور و انسانی برای اداره سازمان ها ارائه دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهربانو ملکی دوز طبس

کارشناسی رشته فیزیک کاربردی

ملکی دوز طبس، شهربانو،1404،علوم رفتاری سازمان و مدیریت اسلامی،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش و پرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش و پرورش15 بهمن 1404 · ارومیه