بررسی مدیریت و رهبری اثرگذار بر کار گروهی در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

درک احساسات و عواطف در زمینه سازمانی یکی از مهم ترین موضوعات تحقیقاتی است و به شدت در حال افزایش می باشد مدیریت احساسات نگرش جدیدی در علم مدیریت است با توجه به این که احساسات نیز در پروژه ها درگیر می شوند، در نظر گرفتن احساسات همانند مدیریت احساسات در مدیریت پروژه مورد نیاز است یک پروژه می تواند به ارتباط رو به رشدی در شرکت ها و در جامعه به عنوان یک گزینه سازمانی جهت اجرای فرآیند های پیچیده دست می یابد با توجه به پویایی زیاد پروژه ها، احساسات افراد و تیم ها در پروژه ها اجتناب ناپذیر است احساسات عامل مهمی است که بایستی در نظر گرفته شود مدیریت احساست یک عامل موفقیت در مدیریت پروژه و اجرای پروژه و یک عامل موفقیت در پروژه ها محسوب می شود افراد و تیم ها در پروژه ها نیازمند صلاحیت احساسی و عاطفی به عنوان بخشی از صلاحیت اجتماعی هستند تا بتوانند پروژه ها را مدیریت کنند این که چگونه با این احساسات برخورد شود و چگونه از احساسات در زمینه مدیریت پروژه استفاده شود بخشی از این مقاله است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حانیه علیزاده

۱_ دانشجوارشد روانشناسی شناختی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران

محمدرضا مهدوی خواه

شهرداری اراک

علی غنائی چمن آباد

۲_علی غنائی چمن آباد،دانشیارعصب روانشناختی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،عضوهسته پژوهشی علوم شناختی دانشگاه فردوسی مشهد،مشهد،ایران

مهدوی خواه، محمدرضا،1404،بررسی مدیریت و رهبری اثرگذار بر کار گروهی در مدیریت منابع انسانی،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان