رابطه بین توانمندسازی و تعهدسازمانی کارمندان ادارای شهر فراشبند سال ۱۴۰۴

چکیده مقاله

هدف این تحقیق، بررسی میزان ارتباط میان توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارمندان اداری شهر فراشبند در سال ۱۴۰۴ است با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه، نمونه آماری برابر با کل جامعه و شامل ۴۰۰ نفر در نظر گرفته شد شیوه نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای بوده است برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل پرسشنامه استاندارد توانمندسازی سید محمد مقیمی ۱۳۹۰ و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر ۱۹۷۹ است مقدار آلفای کرونباخ به دست آمده برای کل پرسشنامه و ابعاد آن بیش از ۰ ۸۴ بوده و این امر نشان دهنده همسانی درونی مطلوب گویه ها است نتایج توصیفی نشان داد ۸۶ درصد مشارکت کنندگان مرد و ۱۴ درصد زن بوده اند همچنین ۸۲ درصد آنان متاهل و ۱۸ درصد مجرد گزارش شدند تحلیل فرضیه ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون انجام گرفت یافته ها بیانگر آن بود که میان توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن شامل احساس شایستگی، احساس موثر بودن و احساس معنادار بودن با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد؛ اما احساس خودمختاری با تعهد سازمانی رابطه معناداری نشان نداد در پایان، نتایج به دست آمده تحلیل و تفسیر شد و مجموعه ای از پیشنهادهای کاربردی و همچنین پیشنهادهای پژوهشی برای مطالعات آینده ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه علی اکبری پاشکم

۱- کارشناس آموزش ابتدایی

احسان داستانی

۱ فوق لیسانس مدیریت گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

زهرا فیضی دیزگاه

۲- کارشناسی ارشد مشاوره خانواده

فاطمه نظریان

۲ فوق لیسانس علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد فیروزاباد

�استانی، احسان و نظریان، فاطمه،1404،رابطه بین توانمندسازی و تعهدسازمانی کارمندان ادارای شهر فراشبند سال ۱۴۰۴،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان