راهبردهای رفاهی کارکنان جهت دستیابی به ارتقای سلامت اداری

چکیده مقاله

دستیابی به پیشرفت در هر کشوری به عوامل مختلفی از جمله میزان و نوع عملکرد نیروی انسانی آن بستگی دارد نیروی انسانی مهمترین منبعی است که همواره چرخ سازمان را به حرکت درآورده و پیشرفت و ترقی سازمان، به میزان توانمندی آن بستگی دارد از این رو، عمده ترین دغدغه مدیران سازمان ها چگونگی ایجاد بستری مناسب برای کارکنان است به بیانی دیگر، رشد علمی بشریت باعث پیشرفت و افزایش رفاه برای کارکنان شده است یکی از سوال های حائز اهمیت که در زمینه رفاه کارکنان مطرح میشود این است که چند درصد سازمان های کشور در زمینه هایی نظیر امنیت روانی، بهکارگیری مشاورهای خانوادگی، توجه به سلامت روحی و جسمی کارکنان، برنامه های مراقبت از فرزندان کارکنان، تربیت فرزندان، برنامه های تردد کارکنان، سفر و برنامه ریزی مناسب دارند؟ ارائه برنامه های رفاهی مختلف باعث میشود کارکنان تعادل روانشناختی و فیزیکی بیشتری داشته باشند و از محیط کاری جذاب تری بهره مند شوند همچنین، در اختیار گذاشتن امکانات رفاهی همچون زمین های مسکونی، آموزش های ضروری و برنامه های اوقات فراغت موجب دلبستگی شغلی، افزایش انرژی، افزایش بهره وری و کارایی؛ و در نتیجه رضایت شغلی و ارتقای سلامت اداری میشود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیف یادگاری

کارشناسی مطالعات اجتماعی، معاون دبیرستان شبانه روزی شهید بهشتی خنداب،

مهتاب حبیبی

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

�بیبی، مهتاب،1404،راهبردهای رفاهی کارکنان جهت دستیابی به ارتقای سلامت اداری،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان