شناسایی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان سازمانهای شهرداری بجنورد مبتنی بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

چکیده مقاله

هدف این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد این تحقیق سازمانهای شهرداری بجنورد را مورد مطالعه قرار داده است با استفاده از روش focus group که طی دو جلسه با حضور متخصصان و کارشناسان سازمانهای شهرداری بجنورد برگزار شد، عوامل زیر به عنوان عمده ترین عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی شناسایی شدند پس از مقایسات زوجی معیارها با توجه به هدف تحقیق که همان اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان مبتنی بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی است، وزن نهایی معیارها با روش DEMATEL فازی تعیین شدند که با توجه به اعداد بدست آمده ترتیب معیارها به شرح ذیل میباشد : مشارکت در تصمیم گیری ، حقوق و مزایا ، فرصت ارتقای شغلی این ترتیب نشان دهنده ی این است که معیار انگیزش برای سازمانهای شهرداری نسبت به دو معیار دیگر از اهمیت بیشتری برخوردار است و میتوان با شناسایی عواملی که موجب بر انگیخته شدن و ارتقای کارآیی کارکنان می شود و بهبود آن عوامل در راستای اهداف شرکت بصورت مناسب تر و بهره ور تر گام برداشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

قربانعلی رضایی

۱- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

زهره فرهنگ جو

۱ مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فرهنگ جو، زهره،1404،شناسایی عوامل موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان سازمانهای شهرداری بجنورد مبتنی بر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان