واکاوی عوامل موثر بر انگیزش شغلی آتش نشانان شهر مشهد

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف واکاوی عوامل موثر بر انگیزش شغلی آتش نشانان شهر مشهد انجام شد انگیزش شغلی به عنوان عاملی کلیدی در کیفیت عملکرد فردی و جمعی کارکنان و بهره وری سازمان، در محیط های پرخطر و اضطراری مانند آتش نشانی اهمیت ویژه ای دارد روش پژوهش کیفی و تحلیل مضمون انتخاب شد تا تجربه ها و برداشت های واقعی آتش نشانان و مدیران میانی درباره انگیزش شغلی شناسایی شود داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری و پس از تحلیل مضمون، چهار دسته اصلی عوامل موثر بر انگیزش شغلی استخراج شد: عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی، محیطی و عملیاتی و آموزشی و یادگیری نتایج نشان داد که عوامل فردی شامل انگیزه درونی، تعهد و مهارت های حرفه ای، پایه اصلی انگیزش شغلی را تشکیل می دهند و کارکنان با توانمندی بالاتر عملکرد موثرتری دارند عوامل سازمانی و مدیریتی مانند سبک رهبری حمایتی، عدالت در تصمیم گیری و شفافیت سیاست ها، محیطی امن و انگیزشی ایجاد می کند عوامل محیطی و عملیاتی شامل روابط مثبت همکاران، همکاری تیمی، امنیت شغلی و تجهیزات مناسب، استرس را کاهش و انگیزه مشارکت را افزایش می دهند همچنین، عوامل آموزشی و یادگیری از جمله کارگاه های عملی، مربیگری و انتقال تجربه، مهارت ها و انگیزش کارکنان را تقویت می کند بر اساس یافته ها، موفقیت سازمان در افزایش انگیزش شغلی آتش نشانان نیازمند توجه همزمان به چهار بعد یادشده است این توجه می تواند منجر به افزایش تعهد، رضایت شغلی، بهره وری و کاهش خطاهای شغلی شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

میثم آئینی

۱. گروه حقوق،واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

محمدرضا ربیعی مقدم

۱ کارمند سازمان آتش نشانی، مشهد، ایران

منصوره شیرازی

۲. استادیار گروه حقوق ، واحد رودهن،دانشگاه آزاد اسلامی ، رودهن ،ایران.(نویسنده مسئول)

محمدرضا فولادی

۲ کارمند سازمان آتش نشانی، مشهد، ایران

�بیعی مقدم، محمدرضا و فولادی، محمدرضا،1404،واکاوی عوامل موثر بر انگیزش شغلی آتش نشانان شهر مشهد،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان