ادغام شیوه های مدیریت منابع انسانی و هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت (مقاله مروری)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی ادغام شیوه های مدیریت منابع انسانی و هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت انجام شده است در محیط های شهری پیچیده و پویا شهرداری ها برای پاسخ موثر به نیازهای روبه افزایش شهروندان نیازمند توسعه ظرفیت های یادگیری تصمیم گیری داده محور و بهره گیری از توانمندی های انسانی هوشمند می باشند در این پژوهش ابتدا مبانی نظری نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی نقش زیربنایی در جذب، آموزش، انگیزش و نگهداری کارکنان دانش محور دارد از سوی دیگر هوش سازمانی به سازمان امکان می دهد تا داده ها و تجربیات را به دانش قابل استفاده برای تصمیم گیری و اقدام موثر تبدیل کند مرور پیشینه پژوهش ها بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان هوش سازمانی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی است یافته ها حاکی از آن است که با تلفیق این دو حوزه یعنی مدیریت منابع انسانی و هوش سازمانی شهرداری می تواند از یک سازمان صرفا واکنشی به یک نهاد پیشبین، یادگیرنده و مبتنی بر داده تبدیل شود بنابراین، مدیریت منابع انسانی هوشمندانه زمینه ساز شکل گیری هوش سازمانی بالاتر است و این هوش از طریق مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و تصمیم گیری های دقیق تر منجر به ارتقای عملکرد شهرداری در ابعاد کارایی، نوآوری و رضایت شهروندان می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید ابراهیم نظام پور

شهرداری رشت منطقه ۵

نظام پور، سید ابراهیم،1404،ادغام شیوه های مدیریت منابع انسانی و هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت (مقاله مروری)،بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری7 آذر 1404