بررسی تاثیر پذیرش هوش مصنوعی در رابطه بین حالات روانی و اخلاق حرفه ای کارکنان

چکیده مقاله

هوش مصنوعی یکی از فناوری های نوظهور عصر امروز است که در آن سعی می شود هوش انسانی در سیستم ها و ماشین های مورد استفاده شبیه سازی شود که تاثیر زیادی بر طیف وسیعی از صنایع و بخش های اقتصادی خواهد داشت هدف از این پژوهش بررسی تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر رابطه بین حالات روانی و اخلاق حرفه ای کارکنان است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی است بر اساس آمار این پژوهش تعداد کارکنان هلال احمر استان البرز ۳۳۳ نفر است با توجه به اینکه برای برآورد حجم نمونه از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است، ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است در این تحقیق از کتاب ها، مقالات، مجلات، پایان نامه ها و اینترنت برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است این تحقیق از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیقات کتابخانه ای و میدانی می باشد ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه است در این تحقیق از دو روش آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها استفاده شده است همچنین برای آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است و تمامی محاسبات این تحقیق با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos انجام شده است برای اندازه گیری نقش میانجی پذیرش هوش مصنوعی، مدل سازی معادلات ساختاری یکی از مراحل پیشنهادی بارون و کنی است ۱۹۸۶ با استفاده از روش رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل مسیر در آموس برای تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس چارچوب تحقیق مدل تحقیق استفاده شد نتایج نشان داد که در حضور متغیر میانجی پذیرش هوش مصنوعی، ضریب رگرسیون حالات روانی بر اخلاق حرفه ای کاهش می یابد بر اساس نظر بارون و کنی، میانجی پذیرفتن هوش مصنوعی در رابطه بین حالات روانی و اخلاق حرفه ای تایید شد و نتایج فرضیه نشان داد که بین حالات ذهنی و اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی مرادعلیزاده

دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، البرز، ایران

علیرضا محمدی نژادگنجی

استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

مژگان عبدالهی

استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

آناهیتا محمدنظامی

دانشجوی دکترای رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، البرز، ایران

مرادعلیزاده، علی و محمدی نژادگنجی، علیرضا و عبدالهی، مژگان و محمدنظامی، آناهیتا،1404،بررسی تاثیر پذیرش هوش مصنوعی در رابطه بین حالات روانی و اخلاق حرفه ای کارکنان،نهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 آبان 1404 · تهران