تحلیل اثرات متقابل رهبری اخلاقی و اعتماد به نفس در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری

چکیده مقاله

در دنیای پرتغییر امروز، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند رهبرانی هستند که با رویکردی اخلاق مدارانه، زمینه رشد و انگیزش درونی کارکنان را فراهم سازند شهرداری ها به عنوان نهادهایی خدماتی و اجتماعی، برای افزایش کارایی و اعتماد عمومی، باید به ابعاد اخلاقی رهبری و اثرات روان شناختی آن بر کارکنان توجه ویژه داشته باشند هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده اعتمادبه نفس در میان کارکنان شهرداری قوچان است این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری قوچان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۰۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن تایید شد داده ها با استفاده از نرم افزار Smart PLS و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد و همچنین اعتمادبه نفس نه تنها خود اثر مثبتی بر عملکرد دارد بلکه رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان را نیز تعدیل می کند به طورکلی، مدل نهایی توانست ۵۲ درصد از تغییرات عملکرد کارکنان را تبیین کند که بیانگر قدرت توضیح بالای آن است یافته ها بر اهمیت تلفیق رهبری اخلاقی با تقویت مولفه های روان شناختی مانند اعتمادبه نفس در جهت ارتقای عملکرد کارکنان و بهبود فضای سازمانی در شهرداری ها تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تیمور حسن زاده

کارشناس منابع انسانی، شهرداری قوچان، ایران

علیرضا برقی

کارشناس عمران، شهرداری قوچان، ایران

فاطمه پسندیده

کارشناس درآمد، شهرداری قوچان، ایران

�سن زاده، تیمور و برقی، علیرضا و پسندیده، فاطمه،1404،تحلیل اثرات متقابل رهبری اخلاقی و اعتماد به نفس در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری،نهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی و دوازدهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 آبان 1404 · تهران