بررسی تاثیر رهبری سوءاستفاده گرایانه و استرس شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای آذربایجان)

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری سوءاستفاده گرایانه و استرس شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی به انجام رسیده است یافته های تحقیق نشان داد که رهبری سوءاستفاده گرایانه بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر دارد رهبری سوءاستفاده گرایانه بر خستگی عاطفی کارکنان تاثیر دارد استرس شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر دارد استرس شغلی بر خستگی عاطفی کارکنان تاثیر دارد خستگی عاطفی بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر دارد رهبری سوءاستفاده گرایانه بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی تاثیر دارد استرس شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی رضا خلجی

کارشناس ارشد، مدیریت دولتی – توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

یعقوب علوی متین

استادیار، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

�لجی، علی رضا و علوی متین، یعقوب،1404،بررسی تاثیر رهبری سوءاستفاده گرایانه و استرس شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای آذربایجان)،دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت30 آبان 1404 · تهران