چکیده مقاله
مدیریت دانش و دانش سازمانی از مفاهیم کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها به شمار می روند مدیریت دانش به فرآیند خلق، ذخیره سازی، انتقال و استفاده بهینه از دانش درون سازمان اشاره دارد دانش سازمانی نیز مجموعه ای از اطلاعات، تجربیات، ارزش ها و مهارت هایی است که در ساختار و فرهنگ سازمان نهادینه شده اند و موجب نهادینه شدن قابلیت های رقابتی می شوند مقاله حاضر به بررسی تعاریف، اهمیت، ویژگی ها و کاربردهای مدیریت دانش سازمانی پرداخته و نقش آن ها را در افزایش بهره وری، نوآوری و تصمیم گیری های موثر تشریح می نماید
کلیدواژهها
دانش سازمانی مدیریت دانش اشتراک دانش
نویسندگان
علی نیک پندار
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی علوم تحقیقات فارس شیراز ، شیراز، ایران
شیوه ارجاع
نیک پندار، علی،1404،مروری بر مفاهیم مدیریت دانش و دانش سازمانی،دوازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت30 آبان 1404 · تهران