دانش سازمانی

بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است و از لحاظ هدف کاربردی و نوعتحقیق، توصیفی– پیمایشی است با توجه به تبیین راب…

بررسی اثربخشی آموزش خدمات مشتریان در جلب رضایت مشتری و وفاداری مشتریان در شرکت آینده گستر یزد

این تحقیق با هدف تعیین اثربخشی دوره آموزشی اصول و راهبردهای خدمات مشتری بر میزان رضایتمندی و وفاداریمشتریان شرکت آینده گستر یزد انجام پذیرفت روش تحقی…

جریان دانش در سازمان (مطالعه موردی ارائه سناریو جریان دانش در یک پایگاه بسیج)

علیرغم اینکه دانش یکی از منابع کلیدی در تشخیص، تصمیم گیری هوشمندانه، پیش بینی آینده، طراحی، برنامهریزی و تحلیل در فضای رقابتی بازار است ولی تنها در د…

بررسی تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر موفقیت مدیریت دانش کارکنان شهرداری بجنورد

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها انجام شده است واز لحاظ هدف کاربردی و نوع تحقیق، توصیفی– پیمای…

پژوهشی در مدل و گام های اجرایی پیاده سازی فرایند مدیریت دانش در سازمان ها

استفاده بیشتر از دانش همواره جام مقدس سازمان است برخی از این سازمان ها روش های خود را برای رسیدن به این هدف طراحی می کنند و بعضی دیگر به منظور استفاد…

بررسی تاثیر امنیت شغلی بر بهره وری کارکنان شهرداری بجنورد

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها انجام شده است واز لحاظ هدف کاربردی و نوع تحقیق، توصیفی– پیمای…

مروری بر نقش هوش مصنوعی در مدیریت دانش سازمانی

از آنجایی که هم هوش مصنوعی و هم مدیریت دانش به طور اجتناب ناپذیری با ماهیت دانش و یادگیری مرتبط هستند، پیشرفت های اخیر در هوش مصنوعی می تواند پایه ها…

بررسی ابعاد و مولفه های رهبری تحول گرا در حوزه معاونت مالی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

هدف این پژوهش، بررسی اثر ابعاد و مولفه های رهبری تحول گرا در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان از جمله ابعاد مورد بررسی، توانمندسازی، مشارکت و ساختارشکنی…