تحلیل نظری انگیزه های جابجایی شغلی نسل Z: چارچوبی بر مبنای استقلال، امنیت روانی و تعهد سازمانی

چکیده مقاله

در سال های اخیر، پدیده ی ترک مکرر شغل در میان کارکنان جوان به ویژه نسل Z به شکل چشم گیری افزایش یافته است پژوهش حاضر به مرور نظام مند و تحلیلی ادبیات نظری و تحقیقات مرتبط در این زمینه می پردازد در این مطالعه مروری، اهمیت عوامل مختلف مانند انعطاف پذیری و استقلال شغلی به عنوان منابع شغلی، امنیت روان شناختی در محیط کار، و تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد و نقش آن ها در شکل دهی به انگیزه های ترک شغل نسل Z تبیین می شود همچنین مدل های نظری مطرح شده از جمله نظریه ی تقاضا منابع شغلی که روابط بین این متغیرها و تمایل به ترک شغل را توضیح می دهند، مرور شده اند نتایج این مرور نشان می دهد که نسل Z خواهان انعطاف پذیری بیشتر و محیط کاری حامی است و در صورت عدم تامین انتظاراتشان، تمایل بیشتری به ترک شغل دارند از سوی دیگر، افزایش امنیت روان شناختی و تقویت تعهد سازمانی می تواند به کاهش انگیزه ی ترک شغل در این نسل بینجامد در پایان، ضمن جمع بندی مباحث نظری و یافته های پژوهشی، به سازمان ها توصیه می شود استراتژی هایی برای بهبود انعطاف پذیری شغلی، تقویت جو امن روانی و ارتقای تعهد سازمانی به کار گیرند تا از پدیده ی ترک مکرر شغل در میان جوانان نسل جدید جلوگیری شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرحسین نقی زاده

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران

نقی زاده، امیرحسین،1404،تحلیل نظری انگیزه های جابجایی شغلی نسل Z: چارچوبی بر مبنای استقلال، امنیت روانی و تعهد سازمانی،چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 آبان 1404 · تهران