مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان

چکیده مقاله

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان می باشد روش پژوهش، توصیفی همبستگی است جامعه آماری تحقیق را معلمان مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان در سال تحصیلی 1397 1396 به تعداد 356 نفر تشکیل می دهند حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 185 نفر برآورد و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرشت 2003 با پایایی α=0/81 حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران 1986 با پایایی α=0/814 و رضایت شغلی ویسوکی و کروم JDI ، 1991 با پایایی α=0/92 استفاده شده است به منظور نرمال بودن متغیرها از روش آماری کلموگروف اسمیرنوف K S استفاده شده است نتایج حاصل از آزمون کلموگروف اسمیرنوف نشان داد که جامعه مورد نظر دارای توزیع نرمال می باشد نتایج حاصل از مدل معادلت ساختاری نشان می دهد که بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی بر رضایت شغلی معلمان رابطه معناداری وجود دارد و مدل به خوبی برازش شده است همچنین نتایج تحلیل ر گرسیونی نشان می دهد، که مولفه های هوش سازمانی قادر به پیش بینی متغیر رضایت شغلی معلمان می باشند، نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد د ر یکی ا ز متغیرهای هوش سازمانی، حمایت سازمانی و متغیر رضایت شغلی معلمان می باشد بر اساس آزمون رتبه ای فریدمن از بین مولفه های هوش سازمانی، مولفه ی جرات و شهامت در رتبه اول و مولفه ی فشار عملکرد در رتبه هفتم قرار دارند همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل، نشان دهنده تفاوت معنادار بین مولفه های رضایت شغلی معلمان بر حسب جنسیت افراد می باشد

کلیدواژه‌ها

هوش سازمانی حمایت سازمانی رضایت شغلی معلمان

نویسندگان

تصویر فاطمه براتی

فاطمه براتی

گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران

تصویر مجتبی نیک اختر

مجتبی نیک اختر

گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران

شیوه ارجاع

�حیمی باغملک، جهانبخش و براتی، فاطمه و نیک اختر، مجتبی،1396،بررسی رابطه بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی با رضایت شغلی معلمان مقطع متوسطه دوره اول شهرستان بهبهان،نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار ،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار مجموعه مقالات نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار22 دی 1396 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۳,۰۲۳ مشاهده

قانون پارکینسون و کاربرد آن در مدیریت اداری

عامل موفقیت و یا شکست ه ر سازمانی، انسان است مدیریت ناشی از قدرت سازمانی تفویض شده است که عملکردش بیشتر…

سازمانرهبری و مدیریتمدیریت اداری
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۳,۰۱۹ مشاهده

مفهوم خرد و نقش آن در مدیریت کسب و کار

سلسله مراتب هرم دانش در مباحث یادگیری، شامل داده، اطلاعات، دانش و خرد است و رابطه ای مشخص بین این مفاهیم…

هرم دانشخردمدیریت خرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۴۱۴ مشاهده

بررسی تاثیر قیمت نفت بر بازار سهام با تاکید بر ایران

در کشورهای صادرکننده نفت از جمله ایران، تغییرات در قیمت نفت اثر چشمگیری بر درآمدهای صادراتی و درآمدها و…

قیمت نفتایرانبازارسهام
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۷۵ مشاهده

بررسی رابطه بین محورهای پنج گانه تحول ( موفقیت سازمانی) از نظر راف کیلمن و اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

دنیای امروز دنیایی است که تغییر سریع از خصوصیات اصلی آن است و لازمه بقای سازمان ها در چنین دنیایی، برخور…

عملکرداستراتژیمهارت های مدیریتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۵۹ مشاهده

فساد و توسعه

چنانچه عملکرد اقتصادی کشوری د ر سطح پایین بوده به طور حتم در آن کشور فساد به صورت فزاینده ای رشد کرده و…

فسادتوسعه اقتصادیتوسعه پایدار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۱۷۱ مشاهده

حسابداری ارزش منصفانه و دقت پیش بینی تحلیل گر

این مطالعه اثر حسابداری ارزش منصفانه بر رفتار تحلیل گران را با استفاده از یک نمونه بزرگ و قابل توزیع شرک…

حسابداری ارزش منصفانهلاتین SFAS: شماره 157سلسله مراتب ارزش منصفانه