رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس)

چکیده مقاله

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس در سال 1396 می باشد این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل تمامی راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس شهرستان اندیمشک در سال 96 به تعداد 110 نفر بود که از این تعداد 85 نفر بر اساس جدول کرجسی مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد جهت تحلیل نتایج از فنون آمار توصیفی و استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و بهره وری راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس رابطه معنادار وجود دارد و همچنین بین مولفه های سرپرست، همکاران، ترفیع در کار و پرداخت حقوق ماهیانه با بهره وری راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس رابطه معنادار و جود دارد و بین مولفه ماهیت کار با بهره وری راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس رابطه معناداری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی صادق منش

راهبر قطار اداره ناوگان، اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس

�ادق منش، مجتبی،1396،رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس)،نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار ،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار22 دی 1396 · مشهد