مدیریت منابع انسانی با رویکرد انگیزشی

چکیده مقاله

در دنیای امروزی سازمان ها به منظور شناسایی تحولات محیطی و کسب موفقیت در میدان رقابت ، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد به علت اهمیت نیروی انسانی در سازمان، نیازمند یک نوع برنامه ریزی هستیم که با بررسی محیط خارجی و داخلی سازمان، استراتژی های منابع انسانی مناسب را شناسایی و آن را با توجه به چشم انداز، ماموریت ، اهداف بلندمدت و استراتژی سازمانی هماهنگ نماید تا باعث به وجود برنامه یا سند استراتژیک منابع انسانی برای سازمان شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سپیده سپهری

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران

هادی شرافت

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران

مجید سپهری

کارشناسی مدیریت محله ، دانشگاه علمی کاربردی ، تهران

�پهری، سپیده و شرافت، هادی و سپهری، مجید،1402،مدیریت منابع انسانی با رویکرد انگیزشی،هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار26 اسفند 1402 · مشهد