بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و ابعاد آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنها

چکیده مقاله

عدالت، محور بسیاری از مباحث زیبایی شناختی مبتنی بر ادراک تقارن و تعادل در نظام هستی است هدف این تحقیق بررسی میزان رابطه و تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و متغیرهای آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی می باشد روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی است و همچنین به لحاظ هدف نیز کاربردی می باشد جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رودسر که تعدادشان ۷۳۰۱ نفر بود، تشکیل می دهد و از این بین تعداد ۷۰۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون استفاده گردید در نهایت پس از انجام تجزیه و تحلیل نهایی و با استفاده از آزمونهای آماری مرتبط با فرضیهها و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص شد که بین ریز متغیرهای عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد، همچنین با استفاده از آزمون تی مشخص شد که بین ادراک کارکنان مرد و زن از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بلال نظریان

دکتری گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران عهده دار مکاتبات

طاهره نعمتی گسکمین جان

کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، دانشکده کامپیوتر، دانشگاه غیرانتفاعی مهرآستان، آستانه اشرفیه

صامد پورطهماسبی بیاچال

دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نظریان، بلال و نعمتی گسکمین جان، طاهره و پورطهماسبی بیاچال، صامد،1403،بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و ابعاد آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنها،یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار1 اسفند 1403 · مشهد