بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ملل در شهر تهران)

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش می باشد جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان موسسه اعتباری ملل در شهر تهران می باشد با توجه به اینکه محقق به تمام افراد جامعه اماری دسترسی نداشته، از نمونه گیری استفاده شده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان تعداد نمونه انتخاب گردیده اند نرم افزارهای مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش SPSS۲۲ و Lisrel بوده است آزمون های مورد استفاده در این پژوهش تحلیل عاملی تاییدی CFA و مدل یابی معادلات ساختاری SEM و آزمون کولموگوروف اسمیرنوف می باشد نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین بر تضاد کاری کارکنان و تضاد ارتباطی کارکنان تاثیرمنفی و عکس دارد همچنین نتایج نشان داد که اشتراک گذاری دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیرمثبت و معناداری دارد همچنین از دیگر نتایج این بود که تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش در بین رابطه رهبری تحویل آفرین و خلاقیت کارکنان نقش میانجی را دارد لازم به ذکر است که نتایج این تحقیق برای تصمیم گیری درست و صحیح مدیران شرکت ها در زمینه رهبری سازمان و خلاقیت کارکنان مفید به فایده می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبدالرضا میری

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد قزوین ، قزوین ، ایران

سمیرا بهاری

کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی – گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین ، قزوین ، ایران

میری، عبدالرضا و بهاری، سمیرا،1402،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تضاد کاری، تضاد ارتباطی و تسهیم دانش (مورد مطالعه: موسسه اعتباری ملل در شهر تهران)،سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل24 آبان 1402 · مشهد