چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش ارائه الگوی خودتوسعه ای شایستگی های سرمایه انسانی در صنعت بیمه بوده است برای انجام این پژوهش از رویکرد کیفی و از فراترکیب و مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شده است مشارکت کنندگان مصاحبه ها، متخصصین ، مدرسان و مدیران فعال در صنعت بیمه بوده اند که به نحوی با موضوع پژوهش مرتبط بودهاند طبق یافته های این پژوهش مولفه های خودتوسعه ای شایستگی های کارکنان صنعت بیمه شامل ۷ مولفه ۱ خودراهبری یادگیری ۲ خودرهبری ۳ خودتنظیمی ۴ خودتاملی ۵ خودآگاهی ۶ خودارزیابی و ۷ خودکنترلی می باشند همچنین طبق یافته های پژوهش عوامل موثر بر خودتوسعه ای شایستگی های سرمایه انسانی در صنعت بیمه شامل ۱ عوامل فردی انگیزه، نگرش شغلی ، منبع کنترل درونی و تعهد شغلی ۲ عوامل سازمانی ماهیت شغل ، حمایت سازمانی ، بازخورد و فرهنگ سازمانی و ۳ عوامل محیطی عوامل فرهنگی ، عوامل اجتماعی و عوامل اقتصادی هستند همچنین از دیگریافته های این پژوهش شناسایی فرآیند و گامهای توسعه شایستگی های سرمایه انسانی در صنعت بیمه بوده است که این مراحل شامل ۱ شناسایی وضعیت فرد شناسایی وضع موجود، شناسایی وضع مطلوب ۲ تحلیل وضعیت بررسی وضعیت و تحلیل وضع موجود و مطلوب ۳ اقدام و اجرا تعیین برنامه ها و اقدامات توسعه ، شناخت سبک های یادگیری و اقدام ۴ ارزیابی اثربخشی و بهبود ارزیابی اثربخشی می باشند در پایان الگوی خودتوسعه ای شایستگی های سرمایه انسانی در صنعت بیمه از ارتباط بین یافته ها که مورد تایید مشارکت کنندگان پژوهش نیز بوده، ارائه شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
نازیلا حیدرنژاد
مدیریادگیری و توسعه استعداد شرکت بیمه دی
مهدی صحرائی بیرانوند
فارغ التحصیل دکترای مدیریت آموزشی رئیس ادارهیادگیری و توسعه استعداد نمایندگان شرکت بیمه دی
سیداحمد مصطفوی منتظری
کارشناس یادگیری و توسعه استعداد نمایندگان شرکت بیمه دی
شیوه ارجاع
�یدرنژاد، نازیلا و صحرائی بیرانوند، مهدی و مصطفوی منتظری، سیداحمد،1402،ارائه الگوی خودتوسعه ای شایستگی های سرمایه انسانی در صنعت بیمه،سی امین همایش ملی و یازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع تکامل زیست بوم صنعت بیمه «تکافل، حکمرانی و فناوری های نوین»،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سی امین همایش ملی و یازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع تکامل زیست بوم صنعت بیمه «تکافل، حکمرانی و فناوری های نوین»12 آذر 1402 · تهران