بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان ها

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان علوم پزشکی شهرستان خرم آباد بود روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان علوم پزشکی شهرستان خرم آباد بود که جمعا 110 نفر گزارش شد با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه را همان جامعه فرض کردیم در این پژوهش از سرشماری استفاده شده و در کل جامعه پرسشنامه توزیع شده است ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد جوسازمانی هالپین و کرافت 1990 و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن 1996 و پرسشنامه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری تیموسی 2008 بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی فروانی، فراوانی تجمعی، نمودارهای ستونی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد نتایج نشان داد بین ابعاد بین صمیمت در سازمان و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت مستقیم و معنی دار وجود دارد نتایج نشان داد بین ابعاد روحیه گروهی، ملاحظه گری در سازمان، علاقه مندی، نفوذ، تاکید بر تولید، پشتیبانی منابع، تاکید علمی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت مستقیم و معنی دار وجود دارد و بین مزاحمت در سازمان فاصله گیری یگانگی نهادی ملاحظه گری ساخت دهی وکیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه منفی معکوسی و معنی دار وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد از بین متغیر های پیش بین وارد شده در تحلیل ، بر اساس بیشترین سطح معناداری تنها علاقه مندی ،در تحلیل باقی مانده است که حدود 10 % واریانس نمرات کیفیت زندگی کاری را تبیین می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی ولی پورفرد

مقاله بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان ها

ولی پورفرد، مهدی،1397،بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹)

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹)22 اسفند 1397