بررسی رابطه بین شادکامی و عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان

چکیده مقاله

منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب می شوند و وجود شادکامی و کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان ها عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با انگیزه، ماهر و با کیفیت می باشد ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلندمدت می باشد می توان از طریق افزایش عدالت سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری موجبات افزایش شادی کارکنان را فراهم کرد فرایندهای عدالت، نقش مهمی در سازمان ایفا می کنند و چگونگی برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد گاها مشاهده می شود با توجه به تمامی اصول علمی و بکارگیری نسخه های مدیریتی توسط مدیران ارشدسازمان ها متاسفانه باز هم شاهد کاهش عملکرد در سازمان ها هستیم با توجه به این نکته و اهمیت منابع انسانی در زمینه رفتار سازمانی نیاز به توجه جدی به مسئله شادکامی سازمانی و کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با عدالت سازمانی بیش از پیش نمایان می گردد با عنایت به نتایج مطالعه، لازم است مدیران به دنبال استراتژی های عملی و کاربردی باشند تا با افزایش شاخص های عدالت سازمانی، سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه کیفیت زندگی کارکنان را بهبود بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی

گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

حمیده عباس زادگان

گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

فاطمه قبادی

گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

�رفرازی، مهرزاد و عباس زادگان، حمیده و قبادی، فاطمه،1398،بررسی رابطه بین شادکامی و عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری30 تیر 1398