اخلاق حرفه ای در دیوان محاسبات: ابعاد، مولفه ها ، شاخص ها

چکیده مقاله

مقدمه: اخلاق، ضرورت و لازمه یک جامعه سالم به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی آن است معیارهای اخلاقی همچون نقشه های راهنمایی هستند که به اعضاء یک سازمان کمک می کنند تا نقش های خود را بهروشنی و وضوح کاملی ایفاء نمایند هدف این پژوهش تدوین مدل اخلاقی سازمان دیوان محاسبات کشور متناسب با جوسازمانی و فرهنگ بومی آن است روش پژوهش: پژوهش حاضر از روش طرح تحقیق پس رویدادی، از نظر هدف و ماهیت، کاربردی ، نوع داده های موردجستجو، ترکیبی، راهبرد یا استراتژی آن، کیفی و بر اساس روش کتابخانه ای، تحلیل محتوا و فن دلفی و از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شده است جامعه بخش اول پژوه، مقاله ها و پایان نامه های منتشر شده در زمینه اخلاق حرفه ای درایران و بخش مصاحبه دلفی شامل اعضای هیات علمی دارای سابقه شغلی در سازمان های دولتی، مدیران میانی سازمان دیوانمحاسبات و مدیران شاغل در سازمان حسابرسی هستند نتایج: ابعاد شخ گانه مدل عبارتند از اخلاق معنوی، اخلاق فردی، اخلاق اجتماعی، اخلاق سازمانی، اخلاق قانونی، اخلاقزیست محیطی و مولفه های یازده گانه عبارتند از بندگی، فردی ارزشی، فردی رفتاری، اجتماعی فرهنگی، اجتماعیمسئولیت انسانی، سازمانی درون سازمانی، سازمانی بیرون سازمانی، قانونی قوانین دیوان محاسبات، قانونی سایر قوانین، زیست محیطی پایداری و زیست محیطی رعایت حقوق بین نسلی

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین الله توسلی

استادیار، گروه حسابداری، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل ایران

�وسلی، امین الله،1403،اخلاق حرفه ای در دیوان محاسبات: ابعاد، مولفه ها ، شاخص ها،هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری19 مرداد 1403