چکیده مقاله
هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش مدیریت عملکرد در بهبود بهرهوری کارکنان در سازمان های دولتی است با توجه به اهمیت فزاینده بهرهوری منابع انسانی در بخش عمومی و چالش های اجرایی این حوزه، تحقیق حاضر تالش دارد رابطه بین ابعاد مختلف مدیریت عملکرد شامل بازخورد، آموزش، نظام پاداش و ارزیابی عملکرد با سطح بهره وری کارکنان را تحلیل نماید جامعه آماری شامل کارکنان فعلی و بازنشسته استانداری و شهرداریهای استان لرستان بود که با توجه به جمعیت جامعه آماری و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه این پژوهش برابر با ۱۴۳ نفر تعیین گردید این تعداد برای سطح اطمینان ۵۹٪ و خطای ۵٪ کفایت میکند ابزار جمع آوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته با روایی و پایایی مناسب بود تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و بهرهگیری از آزمون های آماری نظیر همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی و رگرسیون چندمتغیره انجام شد نتایج نشان داد بین مدیریت عملکرد و بهرهوری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد r=۰ ۷۸ ، p
کلیدواژهها
نویسندگان
یونس نعمتی اصلانی
کارشناسی مدیریت ICT دانشگاه المعی گرگانی
سعید بازدار
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه ایلام
شیوه ارجاع
نعمتی اصلانی، یونس و بازدار، سعید،1404،تحلیل نقش مدیریت عملکرد در بهبود بهرهوری نیروی انسانی در سازمان های دولتی،بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری31 تیر 1404