تاثیر رهبری ارتقاءدهنده سلامت بر نتایج مثبت محیط کارکنان: بررسی نقش میانجی اشتغال پذیری و نقش تعدیل کننده مدنیت در محل کار

چکیده مقاله

نتایج مثبت محیط کارکنان از جمله عوامل کلیدی در ارتقای بهره وری، سلامت جسمی و روانی و تعهد سازمانی محسوب می شود و در سازمان های پرمخاطره ای همچون آتش نشانی از اهمیت دوچندان برخوردار است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری ارتقاءدهنده سلامت بر نتایج مثبت محیط کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اشتغال پذیری و نقش تعدیل کننده مدنیت در محل کار است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل ۸۱ نفر از کارکنان سازمان های آتش نشانی شهرستان لنجان می باشد که به صورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد والکر و همکاران ۱۹۷۹ ، لوتانز و همکاران ۲۰۰۷ ، گاندهی ۲۰۱۰ گردآوری و با بهره گیری از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی PLS SEM و نرم افزار SmartPLS تحلیل شد نتایج نشان داد رهبری ارتقاءدهنده سلامت تاثیر مثبت و معناداری بر نتایج مثبت محیط کارکنان دارد β=۰ ۸۹۱، p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عیسی داراب پور ناغانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد، ایران

رامین هاشمیان گل سفیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد، ایران

محمد رئوف پرویزی بابادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد، ایران

�اراب پور ناغانی، عیسی و هاشمیان گل سفیدی، رامین و پرویزی بابادی، محمد رئوف،1404،تاثیر رهبری ارتقاءدهنده سلامت بر نتایج مثبت محیط کارکنان: بررسی نقش میانجی اشتغال پذیری و نقش تعدیل کننده مدنیت در محل کار،بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری26 اسفند 1404