چکیده مقاله
هدف این پژوهش بررسی نقش یکپارچه سازی مدیریت زنجیره تامین، استراتژی های بازاریابی، رویه های منابع انسانی و برنامه ریزی مالی در ارتقای انعطاف پذیری و عملکرد سازمانی در صنعت کالاهای مصرفی است پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی–پیمایشی است و داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شد برای تحلیل داده ها از رگرسیون چندگانه استفاده شد یافته ها نشان داد که برنامه ریزی مالی قوی ترین و تنها متغیر معنادار در پیش بینی عملکرد سازمانی است β = ۰ ۴۱۶ ، t = ۲ ۸۷۶ ، Sig = ۰ ۰۰۶ و سایر متغیرها شامل رویه های منابع انسانی β = ۰ ۲۶۹ ، Sig = ۰ ۱۱۴ و استراتژی های بازاریابی β = ۰ ۱۶۲ ، Sig = ۰ ۲۲۰ تاثیر معناداری نداشتند همچنین در پیش بینی انعطاف پذیری سازمانی نیز تنها برنامه ریزی مالی اثر معنادار و مثبت نشان داد β = ۰ ۵۲۱ ، t = ۴ ۱۲۱ Sig = ۰ ۰۰۰ ، در حالی که اثر رویه های منابع انسانی β = ۰ ۲۱۹ ، Sig = ۰ ۱۴۱ و استراتژی های بازاریابی β = ۰ ۱۷۵ ، Sig = ۰ ۱۳۰ غیرمعنادار بود این نتایج بیانگر آن است که اگرچه حوزه های منابع انسانی، بازاریابی و زنجیره تامین نقش حمایتی دارند، اما زیربنای اصلی ارتقای عملکرد و انعطاف پذیری سازمانی، وجود برنامه ریزی مالی منسجم و کارآمد است پژوهش حاضر با ارائه شواهد تجربی، توصیه می کند که مدیران صنعت کالاهای مصرفی تقویت نظام برنامه ریزی مالی را در اولویت قرار داده و هماهنگی میان حوزه های منابع انسانی، بازاریابی و زنجیره تامین را در مسیر بهبود چابکی و کارایی سازمان دنبال کنند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
نسیمی، محمدحسن و رفعت، کتایون و محمدی آرا، امیررضا و بهرامیان، زهرا،1404،نقش مدیریت زنجیره تامین یکپارچه، استراتژی های بازاریابی، رویه های منابع انسانی و برنامه ریزی مالی در بهبود انعطاف پذیری و عملکرد سازمانی در صنعت کالاهای مصرفی: یک مطالعه تجربی،بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری26 اسفند 1404