بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سال 1399 1398 بودند کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودتعیین گری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند نتایج یافته ها نشان داد که بین خودتعیین گری با رفتـار شـهروند سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین مشخص شد که خود تعیین گری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوشین قریب پناه

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران

اسماعیل کاظم پور

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران

قریب پناه، نوشین و کاظم پور، اسماعیل،1399،بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی6 آبان 1399