بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید این پژوهش از نوع کاربردی است کـه بـاطرح پژوهشی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات غرب مازندران در سـال 1399 1398 بودنـد کـه از تعداد 1500 نفر کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند اعضـای نمونـه بـه پرسشنامه های خودپنداری و رفتار شهروند سازمانی پاسخ دادند نتایج یافته ها شان داد که بین خود پنداره با رفتار شـهروند سـازمانی رابطه مثبت معنادار و بین همچنین مشخص شد که خود پنداری توان پیش بینی رفتار شهروند سازمانی را دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوشین قریب پناه

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روان شناسی و مشاوره، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران

اسماعیل کاظم پور

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد واحد تنکابن، مازندران، ایران

قریب پناه، نوشین و کاظم پور، اسماعیل،1399،بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی،علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی6 آبان 1399