بررسی رابطهء رفتارهای توانمندساز مدیران با نگرش های کارکنان شاغل در مراکز جامع سلامت

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در رابطهء بین رفتارهای توانمندساز رهبری با رضایت شغلی و تعهد عاطفی بود نمونه این پژوهش شامل ۲۰۶ نفر از کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های رفتارهای توانمندساز رهبری، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، رضایت شغلی جاج و تعهد عاطفی آلن و مایر را تکمیل نمودند الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای Spss ویراست ۱۸ و AMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت جهت تعیین معنی داری اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی، پریچر و هیز استفاده شد یافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند همچنین نتایج نشان دادند که رفتارهای توانمندساز رهبری موجب افزایش توانمندسازی روانشناختی در محیط کار می شود که این خود افزایش رضایت شغلی و تعهد عاطفی در محیط کار را به دنبال دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریسا حسینی کوکمری

کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی ساوه، ساوه ، ایران

�سینی کوکمری، پریسا،1402،بررسی رابطهء رفتارهای توانمندساز مدیران با نگرش های کارکنان شاغل در مراکز جامع سلامت،دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی23 تیر 1402