بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی درکارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه

چکیده مقاله

هدف مطالعه بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه است روش پژوهشاز نظر هدف؛ و از نظر نوع دادهها؛ کمی و از نظر طرح پژوهش از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش کارکنان نیروی انتظامی در سال ۱۴۰۱بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شد حجم ۱۲۰ نفر از کارکنانبود که با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی، سبک های حل تعارض و پرسشنامه استاندارد خشم اسپیلبرگر ۲STAXI، داده ها گردآوریشد نتایج نشان داد بین خشم و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد سبک حل تعارض مسئله مدار توان پیش بینی کاهش فرسودگیشغلی را در بین کارکنان نیرو انتظامی را دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریسا شریفی

کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلام آبادغرب،

�ریفی، پریسا،1403،بررسی ارتباط میزان خشم و سبک های حل تعارض با فرسودگی شغلی درکارکنان نیروی انتظامی شهر کرمانشاه،سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی19 مرداد 1403