بررسی تاثیر فساد اداری بر عملکرد شغلی کارکنان سالم با توجه به نقش میانجی جو سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری های شهرستان لارستان)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فساد اداری بر عملکرد شغلی کارکنان سالم با توجه به نقش میانجی جو سازمانی در شهرداری های شهرستان لارستان انجام شده است روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران ارشد، میانی و عملیاتی کل شهرداری های شهرستان لار به تعداد ۱۳۹ نفر می باشند که به دلیل محدود بودن حجم جامعه، کل آن به عنوان حجم نمونه آماری در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری در این پژوهش به شیوه تمام شماری سرشماری بود ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، پرسشنامه می باشد که از سه پرسشنامه استاندارد فساد اداری عسگری، ۱۳۹۱ ، ارزیابی عملکرد کارکنان شعبانی، ۱۳۹۳ و جو سازمانی درگاهی و همکاران، ۱۳۹۱ تشکیل شده است روایی صوری پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید نمود برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیرها با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ و Smart PLS ۳ از آزمون آماری تحلیل مسیر جهت تجزیه وتحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که فساد اداری بر عملکرد شغلی کارکنان سالم با توجه به نقش میانجی جو سازمانی در شهرداری های شهرستان لارستان تاثیر معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رامین موحدی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، لارستان، ایران

موحدی، رامین،1403،بررسی تاثیر فساد اداری بر عملکرد شغلی کارکنان سالم با توجه به نقش میانجی جو سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری های شهرستان لارستان)،ششمین کنفرانس بین المللی و نهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی و نهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 مهر 1403 · تهران