شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی مدیریت استعداد برای روسای دانشگاه آزاداسلامی

چکیده مقاله

جوامع امروزی متشکل از سازمان های کوچک و بزرگی هستند که هر یک به نوعی ، بخشی از نیازهای افراد جامعه را مرتفع می سازند حال اگر این سازمان ها از مدیریتی کارآمد و اثربخش در بخش ها و رده های مختلف خود برخوردار نباشند نه تنها قادر به رفع این نیازها نخواهند بود بلکه مشکلات بسیار دیگری را نیز موجب خواهند شد هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی مدیریت استعداد برای روسای دانشگاه آزاد اسلامی در استان تهران است تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر ماهیت اکتشافی، ازنظر شیوه گردآوری و تحلیل داده ها کیفی و داده بنیاد است جامعه موردمطالعه شامل خبرگان در حیطه مدیریت استعداد در آموزش عالی است که به صورت نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی صورت گرفت و تا حد اشباع نظری ادامه یافت ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته است که روایی آن با روش مثلث سازی تایید شد داده ها با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ تحلیل شدند نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد برای روسای دانشگاه آزاد اسلامی شامل توسعه کارکنان، انگیزش، نگهداری و تضمین جذب است در ادامه مولفه ها و زیر مقیاس های هر کدام شناسایی و طبقه بندی شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه تخت روان

دانشجوی دکتری علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر، ایران

سعید مرادی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ایران

عباس خورشیدی

استاد گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ایران

پری سوسهابی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ایران

�خت روان، معصومه و مرادی، سعید و خورشیدی، عباس و سوسهابی، پری،1403،شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی مدیریت استعداد برای روسای دانشگاه آزاداسلامی،ششمین کنفرانس بین المللی و نهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی و نهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری30 مهر 1403 · تهران