طراحی و تبیین مدل فرهنگ سازمانی قوی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست سازمانها شناخته می شود این مفهوم شامل مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهایی است که محیط سازمان را شکل می دهد و در تعاملات روزمره آن تجلی می یابد این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی قوی پرداخته و جنبه های مختلف آن را تحلیل می کند هدف از این تحقیق طراحی و تبیین مدل فرهنگ سازمانی قوی است این تحقیق از نظر هدف توسعه ای کاربردی و از نظر رویکرد کیفی است جامعه آماری مورد نظر در این پزوهش تعدادی از خبرگان علمی و اجرایی در شهرستان زاهدان می باشد روش نمونه گیری در این پژوهش گلوله برفی و هدفمند است جهت طراحی و تبیین مدل فرهنگ سازمانی قوی از استراتژی گراندد تئوری با رویکرد اشتراوس و کوربین استفاده شده است از مصاحبه برای گردآوری داده ها استفاده شدوتا رسیدن به مرحله اشباع نظری ادامه پیدا کرده است نتایج این مرحله درقالب مدلی شامل عوامل علی، عوامل زمینه ای، شرایط مداخله گر، پدیده اصلی، استراتژیها و پیامدها ارائه گردید بر اساس نتایج کدگذاری، عوامل علی شامل استفاده از رهبران توانمند، انطباق با تحولات محیطی، مشارکت کارکنان، تقویت نیروی کار، مدیریت منابع و هزینه ها است عوامل زمینه ای شامل، حاکمیت اخلاق و کیفیت قوانین و مقررات است راهبردها شامل، توسعه فرهنگ مشارکت، ایجاد هویت سازمانی، توسعه ارتباطات باز و شفاف، تقویت تنوع و شمول، سبک های رهبری تطبیقی و تحولگرا و درک تفاوت های فرهنگی است شرایط مداخله گر شامل، اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی است همچنین ارتقا عملکرد و بهره وری، شفافیت، پاسخگویی و اثربخشی وظایف از جمله پیامدهای فرهنگ سازمانی قوی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

�وشحال، فاطمه،1404،طراحی و تبیین مدل فرهنگ سازمانی قوی،هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و دهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 فروردین 1404 · تهران