چکیده مقاله
جذب و نگهداشت نیروی انسانی خلاق، به عنوان موتور محرک نوآوری، از چالش های اساسی اکوسیستم های کارآفرینی در اقتصادهای در حال توسعه است مسئله اصلی این پژوهش، واکاوی و اولویت بندی چالش های مدیریت منابع انسانی در استارت آپ های ایران است که با هدف ارائه الگویی جامع برای درک این تعاملات پیچیده انجام شده است این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از منظر روش شناسی، از نوع آمیخته کیفی کمی است در مرحله کیفی با استفاده از تحلیل مضمون، مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان و فعالان اکوسیستم انجام شد و در مرحله کمی، برای اعتبارسنجی و اولویت بندی مضامین استخراج شده، پرسشنامه ای محقق ساخته میان ۱۸۲ نفر از مدیران و کارکنان کلیدی توزیع گردید یافته های کیفی نشان داد که چالش ها در سه سطح فردی، سازمانی و محیطی طبقه بندی می شوند نتایج آزمون فریدمن در بخش کمی مشخص کرد که «چالش های محیطی و نااطمینانی سیستمی» با میانگین رتبه ۲ ۷۴ در اولویت نخست، «چالش های سازمانی و مدیریتی» با میانگین رتبه ۲ ۱۱ در اولویت دوم و «چالش های فردی و انگیزشی» با میانگین رتبه ۱ ۱۵ در اولویت سوم قرار دارند در میان مضامین فرعی، «ناپایداری کلان اقتصادی و تورم»، «ناکارآمدی نظام جبران خدمات» و «تمایل به مهاجرت» به عنوان بحرانی ترین گره های شناسایی شده تعیین شدند یافته ها موید آن است که چالش های منابع انسانی ماهیتی سیستماتیک دارند و فشارهای محیطی، محدودیت های سازمانی را تشدید کرده و در نهایت منجر به فرسایش سرمایه های انسانی می گردند نتیجه گیری نهایی بر این نکته تاکید دارد که سازمان های کارآفرین برای بقا و رشد، نیازمند تغییر پارادایم در مدیریت استعداد و اتخاذ راهبردهای منعطف در جبران خدمات، متناسب با واقعیت های تورمی و نوسانات بازار کار هستند
کلیدواژهها
نویسندگان
آلاء یعقوبی
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران
شیوه ارجاع
یعقوبی، آلاء،1405،شناسایی و اولویت بندی چالش های جذب و نگهداشت نیروی انسانی خلاق در اکوسیستم کارآفرینی،یازدهمین کنفرانس بین المللی و چهاردهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی و چهاردهمین همایش ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری31 تیر 1405 · تهران