بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سرمایه اجتماعی سازمانی بر اثر بخشی سازمانی در مدارس متوسطه اول و دوم شهرستان مریوان

چکیده مقاله

وجود یک سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با کارکرد مناسب و با توسعه یادگیری سازمانی و قدرتمند ساختنکارکنان، اثربخشی سازمانی را بالا می برد این تحقیق نیز با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سرمایه اجتماعیبر اثربخشی سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول و دوم شهر مریوان انجام شده است تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزارپرسشنامه انجام شده است پرسشنامه تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی بر روی ۲۹۰ نفر از معلمان زن و مرد شاغلدر متوسطه اول و دوم شهر مریوان اجرا شده است نتایج توصیفی تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدارسو آموزش و پرورش مریوان در حد متوسطی بوده است همچنین میزان سرمایه اجتماعی معلمان شاغل در مریوان متوسط به بالابوده است و میزان اثربخشی سازمانی معلمان شاغل در مدارس متوسطه اول و دوم شهر مریوان نیز بالا بوده است آزمون فرضیههای تحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و اثربخشی سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول و دوم شهرمریوان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است همچنین بین سرمایه اجتماعی سازمانی و اثربخشی سازمانی معلمان مدارسمتوسطه اول و دوم شهر مریوان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله مرادی

سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان

دلیر قادری

سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان

چنور قادری

سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان

سحر کنعانی

سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان

مرادی، عبداله و قادری، دلیر و قادری، چنور و کنعانی، سحر،1402،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سرمایه اجتماعی سازمانی بر اثر بخشی سازمانی در مدارس متوسطه اول و دوم شهرستان مریوان،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 مرداد 1402