بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی، می باشد روشتحقیق از نظر هدف کاربردی میباشد، و از نظر ماهیت علی معلولی و تحلیل مسیر، و از نظر روش جمع آوری اطلاعاتتوصیفی پیمایشی؛ میباشد جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، شهرداری سمنان می باشد در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه ۷۶ عدد میباشد، لذا نیاز است حداقل ۳۸۰ پرسشنامه به نمونه آماری کهمدیران، کارشناسان و کارمندان شهرداری سمنان بوده است، تحویل گردد که با توجه به پرسشنامه های مخدوش، تعداد ۴۵۰پرسشنامه توزیع گردید که از این میان، ۳۹۶ پاسخنامه به طور کامل جمع آوری گردیده و مبنای محاسبات قرار گرفت ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش استفاده از سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد: ۱ پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو: این پرسشنامه دارای چهار مولفه ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی بودهاست که دارای ۲۰ سئوال است ۲ پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی: که از پرسشنامه استاندارد ادواردز و کیلپاتریک کهدارای ۲۰ سوال می باشد، استفاده شده است ۳ پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون: این پرسشنامه شامل مولفه های درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت یا رسالت است و شامل ۳۶ سئوال می باشد در این پژوهش پس ازجمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، از نرم افزار SmartPls برای بررسی رابطه متغیرها و آزمون فرضیه ها استفاده شد نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی در شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین رهبری تحولآفرین بر دلبستگی شغلی شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه همتی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

همتی، فاطمه،1402،بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت28 دی 1402