تاثیر مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

چکیده مقاله

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان می باشد این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش حاضرکارمندان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان می باشند که تعداد آنها حدود ۳۷۴ نفر می باشد لذا براساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری در تحقیق حاضر با به کارگیری روش نمونه گیری تصادفی ساده، حداقل تعداد ۱۸۸ نفر می باشد ابزار جمع آوری دادههاشامل ۳ پرسشنامه متشکل از ۳۰ سوال می باشد که پاسخ دهندگان در رابطه با موضوع مورد نظر پاسخ خواهند داد برای اندازهگیری پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرانباخ استفاده شده است به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری در سطوحتوصیفی و استنباطی استفاده شده است در بخش آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن ، استفادهشده است کلیه تحلیل های آماری به وسیله نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است نتایج نشان می دهد که مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد آنان تاثیر مثبتی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیده مرادی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران

مرادی، حمیده،1403،تاثیر مدیریت دانش در افزایش خلاقیت کارکنان و عملکرد (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1403 · تهران