نقش و اثر فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری بر استراتژی سطح سازمان

چکیده مقاله

هدف این مقاله بررسی و توسعه نظری بستر نقش فرهنگ سازمانی و رهبری بر استراتژی در سطح سازمان با توجه به نقش فرهنگ و رهبری در این امر و بررسی روابط موجود در آن است این مقاله با استفاده از روش توصیف کیفی از نمونه گیری چند مرحله ای طبقه بندی شده بررسی ادبیات با زمینه کیفی مرور نیمه سیستماتیک ادبیات و از طریق متن سنجی و یک تحلیل متناظر چندگانه ، جهت های پژوهشی اصلی مطالعات را شناسایی و با نقشه ای از توصیف ها، چارچوبی برای ردیابی ادبیات و نتایج عینی کاربردی ارائه می کند محقق تلاش کرده است علاوه بر مرور، بررسی مجدد و ترویج مفاهیم به برخی از سوالات مطرح شده ۱ توسط محققان قبلی و با بررسی آن به رفع شکافهای موجود در این موضوع و جهت گیری مناسب بپردازد یافته ها تاثیر مثبت معنادار فرهنگ بر رهبری و رهبری بر فرهنگ و این مجموعه را بر استراتژی سازمان و توان بهبود آن را با اثر سنجش شاخص های مرتبط نشان داده است اگر این شکافهای پژوهشی موجود برطرف شود در آینده به طور موثرتری این فرآیندها فعال می شود این مطالعه پژوهش ها قبلی را گسترش می دهد و به بهبود درک ما از مدلها و طرحها موجود و همچنین به افزایش تاثیر رهبری و فرهنگ سازمانی کمک می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پارسا گلابگیرها

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

گلابگیرها، پارسا،1403،نقش و اثر فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری بر استراتژی سطح سازمان،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1403 · تهران