بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالت سازمانی می باشد روش پژوهش، کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری بوده است جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان به تعداد ۴۲۱ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۰۰ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ ، فرسودگی شغلی مزلاچ ۱۹۸۱ و پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن ۱۹۹۲ استفاده گردید که روایی آن توسط تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد برای آزمون فرضیات این پژوهش از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۶ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شد یافته های این پژوهش نشان داد که؛ رابطه ی معنادار و کاهشی معکوس بین فلات زدگی شغلی و عدالت سازمانی، همچنین بین فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم محمدی البرزی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا، تهران، ایران

مونا شاهسون

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا، تهران، ایران

محمدی البرزی، اعظم و شاهسون، مونا،1404،بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران