مدیریت تغییر در عصر تحول دیجیتال: چالش ها و راهکارها برای سازمان های سنتی در مواجهه با فناوری های نوظهور

چکیده مقاله

تحول دیجیتال یکی از اساسی ترین پدیده های قرن بیست و یکم می باشد، سازمان ها را با چالش ها و فرصت های نوین و گسترده ای روبرو کرده است فناوری های نوظهور همچون هوش مصنوعی AI ، بلاکچین، اینترنت اشیا IoT ، و کلان داده ها، علاوه بر تغییرات بنیادین در شیوه های انجام کسب وکار، نیازمند بازنگری در ساختار سازمانی، فرهنگ های کاری و شیوه های مدیریتی هستند سازمان های سنتی که مدت ها به روش های ثابت و سلسله مراتبی خو گرفته اند، اکنون ناگزیرند خود را با این تحولات سریع سازگار کنند تا همچانان در دنیای دیجیتال باقی بمانند در این مقاله، به بررسی چالش ها و راهکارهای مدیریت تغییر در سازمان های سنتی در مواجهه با تحول دیجیتال پرداخته می شود هدف اصلی مقاله شناسایی چالش های کلیدی و ارائه راهکارهایی است که این سازمان ها را در فرآیند تحول دیجیتال یاری رساند همچنین، به نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات دیجیتال توجه ویژه ای شده است در پایان، مدل ها و چارچوب های مدیریتی مورد استفاده در عصر دیجیتال تحلیل و نمونه های موفق سازمان هایی که این مسیر را با موفقیت طی کرده اند، بررسی می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدرضا گنجی پور

محمدامین چوبینه

محمدامین چوبینه

سیدرضا گنجی پور

گنجی پور، سیدرضا و چوبینه، محمدامین،1404،مدیریت تغییر در عصر تحول دیجیتال: چالش ها و راهکارها برای سازمان های سنتی در مواجهه با فناوری های نوظهور،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران