تاثیر مدیریت دانش و قابلیت های پویا بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی مزیت رقابتی پایدار

چکیده مقاله

ما در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش و قابلیت های پویا بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی مزیت رقابتی پرداختیم برای این منظور یک نمونه ۳۱۴ نفری از کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه بسته استفاده کردیم پس از تدوین پرسشنامه، جهت پایایی ابزار با استفاده از نرم افزار SPSS معیار آلفای کرونباخ محاسبه و پایایی متغییرها مورد تایید قرار گرفت همچنین روایی پرسشنامه از نظر روایی محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری مختلفی استفاده شد با استفاده از تحلیل های توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه پرداخته و جهت آزمون فرضیه ها از روش های استنباطی تجزیه و تحلیل آماری مورد بررسی قرار گرفت از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغییرها استفاده شد و در نهایت با توجه به غیرنرمال بودن داده های مربوط به متغییرهای پژوهش، مدل اصلی پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری آزمون شد ارزیابی و بررسی برازش مدل های ساختاری با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی PLS شامل سه مرحله کلی مربوط به مدل های اندازه گیری، بخش ساختاری و بخش کلی مدل مورد سنجش قرار گرفت نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد تمام فرضیه های این پژوهش به جزفرضیه سوم مدیریت دانش بر عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد مورد تایید می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پروانه شریعتمداری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار استرتژی دانشگاه آزاد اسلامی

�ریعتمداری، پروانه،1404،تاثیر مدیریت دانش و قابلیت های پویا بر عملکرد سازمان از طریق متغیر میانجی مزیت رقابتی پایدار،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران