چکیده مقاله
در اقتصاد دانش بنیان امروز، دسترسی به فناوری های نوین، مواد اولیه باکیفیت و بازارهای جهانی برای بسیاری از رقبا یکسان است بنابراین، دیگر نمی توان تنها با تکیه بر دارایی های ملموس به مزیت رقابتی پایدار دست یافت در چنین شرایطی، «سرمایه انسانی» به عنوان تنها دارایی غیرقابل تقلید، کمیاب و ارزشمندی ظهور کرده است که می تواند تمایز واقعی میان یک سازمان موفق و سایرین ایجاد کند مدیریت منابع انسانی از یک کارکرد اداری سنتی به یک «شریک استراتژیک» در سازمان تبدیل شده است مدل های نوین مدیریت منابع انسانی ، با تمرکز بر شایسته سالاری، توسعه مهارت ها، ایجاد نظام های پاداش دهی هم سو با اهداف سازمان و مدیریت عملکرد، محیطی را خلق می کنند که در آن دانش کارکنان به نوآوری تبدیل می شود این یعنی منابع انسانی، موتور محرکی است که از طریق «سرمایه فکری» و «تعهد سازمانی»، سازمان را در موقعیتی قرار می دهد که رقبای دیگر به سادگی قادر به کپی برداری از شیوه عملکرد آن نیستند مزیت رقابتی پایدار، خروجی مستقیم هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان است زمانی که رهبری تحول گرا، فرهنگ دانش محور و زیرساخت های فناوری اطلاعات در کنار هم قرار می گیرند، مدیریت منابع انسانی نقشی حیاتی در اتصال این نقاط ایفا می کند تا «بهره وری سازمانی» نه یک عدد موقت، بلکه یک ویژگی ذاتی سازمان گردد هدف این پژوهش، اثرات مولفه های شغلی در حوزه منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در سازمانمی باشد پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد بر اساس یک مدل مفهومی، ۴ فرضیه تدوبن شده و به منظور آزمون فرضیات از پرسشنامه استفاده شد روایی پرسشنامه و پایایی پرسشنامه های مورد استفاده نیز مورد تایید قرار گرفتند سپس با تحلیل داده های پرسشنامه ای، فرضیات آزمون شده و همگی مورد تایید قرار گرفتند
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدمحسن حجت پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�جت پور، سیدمحسن،1405،اثرات مولفه های شغلی در حوزه منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در سازمان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران