چکیده مقاله
هدف تحقیق اولویت بندی سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران است پژوهش به صورت پیمایشی و با توزیع پرسشنامه بین کارکنان و مدیران انجام شده است این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی بوده و یافته های آن در راستای حل مسائل عملی حوزه سلامت تدوین گردیده است از نظر زمانی نیز مطالعه به صورت مقطعی و در یک بازه زمانی مشخص انجام یافته است جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کمی کلیه کارکنان بیمارستان نیکان غرب تهران که تعداد آنان ۵۸۰ نفر و تعداد نمونه با توجه به فرمول کوکران ۲۳۱ نفر است از مطالعات کتابخانه ای برای جمع اوری مطالب و روش میدانی برای جمع اوری داده ها استفاده شده است ابزار گرد اوری بر اساس مصاحبه و پرسشنامه بوده است روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق مورد تایید قرار گرفته است با استفاده از رگرسیون و نرم افزار spss نتایج تحقیق نشان داده است که رهبری تعاملی ، رهبری استراتژیک، اصیل و مربیگری رهبری تحول گرا و معنوی ، اخلاقی ورهبری خدمتگزار به ترتیب از سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
رکسانا وطن پرست
گروه توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال،ایران
علیرضا طوسی
گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران
مریم ادیب زاده
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
شیوه ارجاع
وطن پرست، رکسانا و طوسی، علیرضا و ادیب زاده، مریم،1405،اولویت بندی سبک های رهبری موثر بر نواوری باز در بیمارستان نیکان غرب تهران،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 تیر 1405 · تهران