اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

چکیده مقاله

در محیط کار، انگیزه و یادگیری کارکنان به عوامل کلیدی تبدیل شده اند که بر بهره وری و عملکرد سازمان ها تاثیر می گذارند این مقاله مروری با هدف بررسی اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ارائه می شود در بخش اول، انگیزه و یادگیری کارکنان تعریف و توضیح داده می شوند در ادامه، انواع انگیزش در محیط کار مورد بررسی قرار می گیرند و نقش آن ها در تقویت انگیزه کارکنان برجسته می شود شیوه های مدیریت منابع انسانی به عنوان موثرترین وسیله در ایجاد و تقویت انگیزه و یادگیری کارکنان معرفی می شوند و تاثیر آن ها در بخش های مختلف مقاله تحلیل می گردد در ادامه، ارتباط بین انگیزه و یادگیری کارکنان بررسی می شود و چگونگی تقویت انگیزه اثربخش بر روی فرآیند یادگیری مورد توضیح قرار می گیرد نظریات مرتبط با تاثیر مدیریت منابع انسانی بر انگیزه و یادگیری کارکنان به عنوان رویکردهای نظری مورد بررسی قرار می گیرند در انتها، پیشنهادات جهت بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش انگیزه و یادگیری کارکنان ارائه می شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اصغر حسن زاده آدرگانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

غلام رضا بقائی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمد رضا تائبی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احسان مشایخی فر

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�سن زاده آدرگانی، اصغر و بقائی، غلام رضا و تائبی، محمد رضا و مشایخی فر، احسان،1402،اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری28 فروردین 1402