بررسی نقش تعهد سازمانی در توسعه منابع انسانی سازمان ها

چکیده مقاله

تعهد سازمانی به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش های یک سازمان به خاطر خود سازمان و دور از ارزش های ابزاری وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگران است به عبارت دیگر تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که بواسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را بوجود می آورد تعهد سازمانی از موضوعات مهم مدیریت، به ویژه رفتار سازمانی است که به تازگی توجه زیادی به آن معطوف شده است تغییرات محیطی شدید و افزایش رقابت در سازمان ها، اهمیت توجه به منابع انسانی را پررنگ تر کرده است و از طرف دیگر جذب و حفظ نیروی انسانی ماهر، آگاه و دارای شایستگی های مورد نیاز سازمان ها به یکی از مسائل کلیدیمدیریت در قرن حاضر تبدیل شده است سازمان ها باید در زمینه این دارایی سرمایه انسانی سرمایه گذاری کنند و از بقاء و رشد خود اطمینان یابند که این مهم می تواند از طریق افزایش تعهد سازمانی و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی اتفاق بیافتد با توجه به اهمیت موضوع در این پژوهش، ضمن بررسی مفهوم تعهد سازمانی و ابعاد مختلف و عوامل تاثیرگذار بر آن، نقش وتاثیر تعهد سازمانی در توسعه منابع انسانی و راهکارهای افزایش تعهد سازمانی اشاره خواهد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

راحله ریاحی

مدیر دفتر منابع انسانی، آموزش و تشکیلات شرکت آب و فاضلاب مشهد

عذرا باقری

رئیس بخش رفاه، درمان و بیمه شرکت آب و فاضلاب استان تهران

�یاحی، راحله و باقری، عذرا،1399،بررسی نقش تعهد سازمانی در توسعه منابع انسانی سازمان ها،اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت26 اسفند 1399 · تهران